Rusya-Ukrayna savaşı 3 yılı aşkın müddettir devam ederken, NATO ülkeleri savunma kapasitelerini artırmak için çeşitli adımlar atmaya devam ediyor. Almanya’nın da bu bağlamda ülkedeki yedek asker sayısını artırmak için 6 aylık istekli askerlik planını hayata geçireceği argüman edildi.
Reuters haber ajansına konuşan kaynaklar, Almanya’nın kelam konusu askerlik planı çerçevesinde, askerlere kolay misyonlar konusunda 6 aylık bir eğitim verileceğini anlattı. Gönüllülük aslına dayalı olacağı söz edilen bu planın hayata geçirilmesi halinde Almanya’nın halihazırda 100 bin olan eğitimli yedek asker sayısını iki katına çıkarabileceği düşünülüyor. Almanya Savunma Bakanlığı ise konuyla ilgili yorumda bulunmayı reddetti.
İŞ DÜNYASINDA “İŞGÜCÜ REKABETİ” ENDİŞESİ
Öte yandan, Almanya’daki Hristiyan Demokrat – Toplumsal Demokrat koalisyon hükümetinin askerlik konusunda bu ve buna misal bir adım atması iş dünyasında tasayla karşılanıyor.
The Financial Times (FT) gazetesinin haberine nazaran, Almanya ordusunun yeni asker bulma uğraşı, kendileri de işçi bulma konusunda zorluklar yaşayan işletmelerde tasaya sebep oldu. Zarurî askerlik ya da misal bir sistemin hayata geçirilmesi halinde bunun iş piyasasındaki rekabeti artırabileceği düşünülüyor.
Gazeteye konuşan iş dünyası temsilcileri, Almanya ordusunu güçlendirme uğraşlarını desteklediklerini fakat mecburî askerlik üzere bir sisteme geri dönülmesinin halihazırda yetişmiş eleman bulma konusunda zorluk yaşayan şirketler için yeni bir zorluk teşkil edeceğini anlattı.
Ülkenin en büyük patron örgütü BDA’nın yöneticisi Steffen Kampeter, bu “kritik güvenlik durumunda” Almanya’nın “silahlı kuvvetlerini güçlendirme gayretlerini memnuniyetle karşıladıklarını lakin ordunun sivil işçi talebi konusunda rekabet edebileceğini” söyledi. Kampeter, “Evet, daha fazla faal askere muhtaçlığımız var. Evet, yedek asker sistemini genişletmemiz gerekiyor. Lakin yalnızca güçlü bir iktisat bunu mümkün kılabilir” dedi.
“GEREKLİ İŞÇİ BİZDEN ALINIRSA ÇALIŞMA KAİDELERİ EHEMMİYET KAZANIR”
OECD datalarına nazaran, işsizliğin rekor düzeylerde olduğu, birebir vakitte en kısa çalışma saatlerine sahip olan Almanya’da hükümet, ekonomiyi canlandırmak ismine çalışma saatlerini de uzatmayı hedeflerken, bunun ayrıyeten sıhhat, eğitim ve mühendislik üzere kesimlerdeki yetişmiş eleman eksikliğini gidereceği umuluyor.
Kampeter’e nazaran ise silahlı kuvvetlerin çalışanlar için rekabeti artırması durumunda bu uğraşlar da daha hayati bir hal alabilir. Kampter, “Eğer gerekli işçi bizden alınırsa, bu, haftalık çalışma saatleri, çalışma hayatının uzunluğu, yarı vakitli çalışanların iş piyasasına daha düzgün entegre edilmesi üzere problemlerin daha da kıymetli bir hal alacağı manasına geliyor” dedi.
Öte yandan, geçen yıl Münih kentindeki Ifo enstitüsü tarafından yapılan bir araştırma da zarurî askerliği hayata geçirmek yerine istekli askerlik programını daha cazip kılmak için para harcamanın daha düzgün olacağını ortaya koymuştu.
Almanya Maliye Bakanlığı’nın yaptırdığı araştırma, mecburî askerlik modelinin ülke için yüksek ekonomik maliyetlerinin olacağı, insanların iş ya da eğitim hayatına girişlerini geciktirerek mali koşullarına darbe vuracağı ikazında bulunmuştu.
